^
v
. р
Министерство образования и науки Республики Бурятия
Государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение
«Бурятский колледж технологий и лесопользования»
ПОЛОЖЕНИЕ
‘- - " о .
БУРЯТСКИЙ
ЛЕСОПРОМЫШЛЕННЫЙ
КОЛЛЕДЖ
смк
ж
УПП.25 - 2026
об оценке эффективности деятельности педагогических работников,
сотрудников ГБПОУ «БКТиЛ»
«Согласовано»
Председатель профсоюзной организации
работников ГБПОУ «БКТиЛ»
«БКТиЛ»
дцашиев
О.С.Лизунова
:OJbf>
^ 2 0 2 6 г.
2026 г.
Мотивированное мнение Профсоюзной
организации работников ГБПОУ «БКТиЛ»
от « 03^ »
OG
2026 г учтено
Принято Общим собранием работников и
обучающихся ГБПОУ «БКТиЛ».
Протокол № «02» июня 2026 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об
оценке
эффективности
деятельности
педагогических работников, сотрудников ГБПОУ
«БКТиЛ»
« P<=L- » июня 2026 г.
1. Общие положения
1.1. Положение об оценки эффективности деятельности педагогических работников,
сотрудников
государственного бюджетного профессионального образовательного
учреждения «Бурятский колледж технологий и лесопользования»
(далее Учреждение) определяет порядок и условия
проведения процедуры оценки
эффективности деятельности педагогических работников, сотрудников; порядок
осуществления выплаты стимулирующего характера за достижение показателей,
установленных данным Положением.
1.2.
Настоящее положение разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ;
- Федеральным законом от 29.12.2012 №273 - ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Законом Республики Бурятия от 13.12.2013г. № 240-V «Об образовании в
Республике Бурятия»;
- Постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014г.№620 «Об
утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников
республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из
республиканского бюджета»;
Документационное обеспечение
управления качеством
шифр документа
УПП.25 - 2026
2
стр.
- Постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008г. №387 «Об
утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в
республиканских государственных учреждениях»;
- Постановлением Правительства Республики Бурятия от 14.04.2021г. №160 «о
внесении изменений в Постановление Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014г.
№620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников
республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из
республиканского бюджета»;
- Приказом Министерства образования и науки РБ от 27.04.2015 г. №953 «Об
утверждении Перечня должностей, относимых к административно - управленческому,
основанному и вспомогательному персоналу республиканских государственных
образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки
Республики Бурятия»;
- Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих»;
- Уставом колледжа;
- Коллективным договором между администрацией и работниками ГБПОУ
«БКТиЛ».
1.3. Настоящее Положение разработано в целях:
- сохранения кадрового состава Учреждения и его качественного развития с целью
обеспечения устойчивого развития Учреждения и достижения его целей;
- установления оплаты труда в зависимости от эффективности деятельности
работников по заданным показателям и критериям.
1.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам по результатам оценки
эффективности деятельности.
1.5. Показатель эффективности деятельности - это обобщенная характеристика
определенного направления (вида) деятельности для количественной и качественной
оценки результативности выполнения работником своих трудовых (должностных)
обязанностей.
1.6. Цена балла для назначения стимулирующих выплат - выраженное в рублях значение
1 балла, рассчитываемое как отношение планового фонда оплаты труда, предназначенного
для осуществления стимулирующих выплат по итогам оценки выполнения
дополнительных показателей эффективности деятельности работника, к общей сумме
баллов, набранных по итогам оценки выполнения базовых показателей эффективности
деятельности работника.
При расчете показателя учитываются только баллы, набранные работником,
достигшими планового значения выполнения базовых показателей эффективности
деятельности работника (Приложение 1; Приложение 2).
1.7. Отдельная доплата, по решению комиссии, устанавливается педагогическим
работникам, сотрудникам образовательной организации за оказание материальной
помощи участникам специальной военной операции.
1.8. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения
по результатам деятельности учреждения утверждаются учредителем с учетом исполнения
целевых показателей эффективности работы, в том числе достижения показателей
государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)
Документационное обеспечение
управления качеством
шифр документа
3
УПП.25 - 2026
стр.
Выплаты стимулирующего характера заместителям директора колледжа
устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых
руководителем учреждения.
Работникам, не обеспечившим выполнение базовых показателей на нормативном
уровне, стимулирующая выплата не назначается.
1.9. В качестве источников информации для расчета фактических значений базовых и
дополнительных показателей эффективности деятельности педагогических работников
выступают: аттестационные листы, результаты экспертизы учебно-программной
документации, результаты внешней (независимой) оценки качества образования в ходе
различных мониторинговых процедур, оценки учебно-методической документации,
результаты электронного мониторинга деятельности структурных подразделений,
итогового мониторинга, результатов олимпиад, конкурсов, аналитических и контрольных
материалов, отчетов.
Претендующий на материальной стимулирование педагогический работник, может
оформляет свой отчет в виде единой справки со всеми подписями или по каждому
показателю отдельно. Все должно быть скомпановано в бумажном виде в единое
портфолио/ папку-файл.
1.10. Обязанность по своевременному, полному и обоснованному предоставлению
информации (отчета) о результатах эффективности деятельности работника по
соответствующим критериям базовых и дополнительных показателей возлагается на
самого работника.
Обязанность по сбору и обработке информации, расчету показателей и их
представлению по установленной форме, контролю за своевременностью, полнотой и
объективностью исходной информации и рассчитанных показателей возлагаются на
руководителей структурных подразделений.
1.11. Оценка выполнения критериев и показателей эффективности работы
устанавливается решением комиссии по установлению стимулирующих выплат в
отношении каждого работника и в пределах фонда оплаты труда.
Установленные размеры оценки выполнения критериев и показателей
эффективности работы оформляются протоколом комиссии с последующим изданием
приказа по колледжу.
Приложение 1
Показатели мониторинга деятельности преподавателей и критерии оценки
Учебно-педагогические показатели
№
п/п
1.
2.
Наименование
показателя
Успеваемость по
преподаваемым
дисциплинам по
результатам
промежуточной
аттестации (по итогам
летней сессии), %
Качество обучения по
Подтверждение
показателя
Сводные ведомости
успеваемости
Сводные ведомости
Критерии оценки
балл
Успеваемость 90 100 % (если
несколько групп, то
берется средний
показатель по всем
группам)
5
Качество обучения
5
Документационное обеспечение
управления качеством
3.
4.
№
п/п
5.
6.
7.
преподаваемым
дисциплинам по
результатам
промежуточной
аттестации (по итогам
летней сессии), %
Участие во
Всероссийских
проверочных работах
шифр документа
УПП.25 - 2026
успеваемости
составляет от 6.0 % и
выше(если несколько
групп, то берется
средний показатель
по всем группам)
Копия приказа,
справка организатора
ВПР с результатами
Участие
Участие в работе ППЭ
Результат не ниже
среднероссийского
показателя или
средний балл
Участие от 1 до 3
дней
Копии приказов,
документация ППЭ,
справка об участии
Участие от 4 дней и
заверенная
более
руководителем ППЭ
Научно-методическая работа
Наименование
показателя
4.1 .Актуализация УМК
по преподаваемым УД,
проверенного
методической службой
колледжа
4.2.Разработка УМК по
новой УД (новая
дисциплина - ранее не
преподававшаяся на
специальности)
Методическая
продукция,
разработанная в
отчетном календарном
году с допуском
(грифом) не ниже
методического совета
Научноисследовательская
работа преподавателя
(публикации научных
статей, монографии,
выступление/участие в
научно-практических
конференциях/семинарах/
симпозиумах)
Подтверждение
показателя
Положительное
заключение
Методического совета
Положительное
заключение
Методического совета
Методическая
продукция
4
Критерии оценки
стр.
1
5
2
3
балл
1 УМК
1
1 УМК
3
наличие грифа
методического
совета ГБПОУ
«БКТиЛ»
5
План
работы
на
календарный
год,
отчет о проведенной
работе, сертификаты,
копии
публикаций
Справка
с Комплексная оценка
приложением
подтверждающих
документов,
заверенная
председателем
5
Документационное обеспечение
управления качеством
8.
9.
10.
11.
шифр документа
5
УПП.25 - 2026
предметно-цикловой
комиссии
и
заместителем
директора
(справка
пишется в свободной
форме)
Комплексная оценка
Осуществление
Приказ, планы,
достижений по
отчёты, справка
наставничества
(преподаватель методического отдела итогам
наставничества
преподавателю)
Протоколы заседаний, Уровень ГБПОУ
Выступление
совещаний,
«БКТиЛ»
преподавателя с
тематическими
сертификаты,
Республиканский
докладами на педсоветах, оформленные
уровень
доклады, презентации Всероссийский
методсоветах, других
заседаниях и совещаниях
уровень
Планы, приказы,
9.1. Проведение
отчёты, методические
открытых уроков,
разработки,
мероприятий, мастер
классов, олимпиад,
технологические
карты, сценарии
чемпионатов и т.п. для
мероприятий
Комплексная оценка
студентов и
преподавателей
колледжа, трансляция
опыта, творческий отчет
преподавателя (уровень
ГБПОУ «БКТиЛ»)
Планы, приказы,
9.2. Проведение
отчёты, методические
открытых уроков,
разработки,
мероприятий, мастер
технологические
классов, олимпиад,
карты, сценарии
чемпионатов и т.п. для
мероприятий
студентов и
Комплексная оценка
преподавателей,
трансляция опыта,
творческий отчет
преподавателя городской/республиканск
ий уровень
Внутриколледжный
Справка по итогам
Личное участие
уровень,
участия, заверенная
преподавателя в
комплексная оценка
председателем
конференциях,
предметно-цикловой
семинарах,
комиссии и
профессиональных
заместителем
Городской /
конкурсах («Мастер
директора,
с
республиканский
года»), творческих
приложением
уровень,
отчётах
комплексная оценка
подтверждающих
документов:
стр.
5
1
3
5
1
меро
прият
ие - 1
От 2
и
более
-5
10
5
10
Документационное обеспечение
управления качеством
12.
13.
14.
шифр документа
6
УПП.25 - 2026
сертификаты,
дипломы, приказы,
отчёты и т.д. (справка
пишется в свободной
форме с указанием:
даты, название
мероприятия, приказа
(если был).
Копии приказов,
Уровень ГБПОУ
отчет, грамоты,
«БКТиЛ»
сертификаты,
Комплексная оценка
фотоотчет
Республиканский
уровень
Комплексная оценка
Личное участие в
социально-значимых
мероприятиях, проектах,
общественно-полезный
труд (Дни здоровья,
спортивные
соревнования, ГТО,
акции, митинги и т.д.)
Работа с одаренными студентами
Руководство научным
План
работы
на
студенческим
календарный
год,
обществом.
отчет о проведенной
работе,
приказ о
создании
НСО
Справка
с
приложением
подтверждающих
документов,
Комплексная оценка
заверенная
председателем
предметно-цикловой
комиссии
или
заместителем
директора по учебно
методической работе
(справка пишется в
свободной форме)
Дополнительный
Наличие
1 - 3 место в
показатель: Подготовка
мероприятиях
подтверждающих
студентов для участия в
документов: грамоты, согласно плана
Республиканских
работы РОО «Совет
дипломы,
конкурсах, олимпиадах,
директоров ПОО»
сертификаты, копии
НПК, чемпионатах и т.д. приказов
комплексная оценка
Участие в
мероприятиях
согласно плана
работы РОО «Совет
директоров ПОО»
комплексная оценка
Участие в
мероприятиях
стр.
3
5
Документационное обеспечение
управления качеством
шифр документа
7
стр.
УПП.25 - 2026
(конкурсы,
олимпиады,
чемпионаты, НПК и
т.д.) не входящих в
план работы РОО
«Совет директоров
ПОО» (не
учитываются
15.
16.
17.
дистанционные
платные
мероприятия)
Исполнительская (трудовая) дисциплина
14.1 .Исполнительская
Отсутствие замечаний Справка заверенная
учебной частью или
от учебной части
дисциплина:
заместителем
своевременное ведение
директора по
электронного журнала
учебной работе
Отсутствие замечаний Справка заверенная
14.2. своевременная
руководителем
от руководителей
сдача документации
структурного
структурных
(планы, отчеты)
подразделения
подразделений
Руководство предметно Приказ, отчет о
проделанной работе за
цикловой комиссией
календарный год
Выполнение плана
согласно плана
работы
работы, заверенная
заместителем
директора по УР
Приказы, справки,
Исполнение других
Вид обязанности,
распоряжения и т.д.
обязанностей сверх
уровень, результаты
должностных
5
2
2
2
Приложение 2
Перечень критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы
заместителей директора и руководителей структурных подразделений, сотрудников
учреждение
Документационное обеспечение
управления качеством
шифр документа
УПП.25 - 2026
8
стр.
№
п/п
Лпкимрнтяиипннпй nfipr.rучение
Наимёш^рй^шйЧЙЧёстЕ ом Расчет показателей /
Баллы
У П П .2 5 -2 0 2 6
стр.
Э(1)фективность работы по достижению результатов качества образования
Заместитель директора по УР
средний балл, качество знаний
(справка)
1
Результаты
образовательной
деятельности
2
Обеспечение выполнения
государственного задания
25
% (сохранность контингента, выбытие
за 1 семестр менее 5 %)
25
( выполнение ГЗ)
3
Работа с одаренными
детьми
4
Эффективность внедрения
новых технологий,
программ, методик
Да / нет (справка итоги участия в
олимпиадах и т.п.)
25
% (цифровизация: доля педагогических
работников использующих в
образовательном процессе АИС
«Сетевой город образование»)
25
Эффективность работы по развитие материально-технической базы учреждения,
качество образования
Заместитель директора по УПР
1
Трудоустройство
выпускников
образовательного
учреждения
Повышение уровня трудоустройства
выпускников
2
Развитие и модернизация
МТБ
3
Результаты
производственного
обучения
4
Использование различных
форм взаимодействия с
работодателями по
подготовке
востребованных кадров
Да / нет (Количество вновь созданных
и оснащенных мастерских/лабораторий.
Степень оснащенности современным
оборудованием (соответствие
ФГОС/профстандартам).
Процент обновления парка
оборудования за год) (справка)
Да / нет (Улучшение
качества практических навыков
студентов (оценивается по результатам
аттестаций, конкурсов).
Удовлетворенность работодателей
качеством подготовки)(справка)
Да / нет
(справка)
25
25
25
25
9
юкументационное обеспечение
шифр документа
10
^ФФйШШШ(1нШШ1йаЦи°нной, метод иче ской р а б о т ы ------------- -----_________________________________________________УПП.25 - 2026_________ стр
Заместитель директора по УМР
1
Организация
эффективного
сопровождения
профессионального роста
педагогических
работников
Да / нет (справка)
25
2
Наставничество и
сопровождение молодых
специалистов
Да / нет (справка)
25
3
Внедрение инновационных
технологий обучения
Да / нет (справка)
25
4
Профориентационная
работа: использование
различных форм и
технологий
профориентационной
работы
Да / нет (справка)
25
Эффективность работы воспитательной системы
Заместитель директора по ВР
1.
Организация досуговой,
внеурочной занятости
обучающихся, включая
каникулярный период
Да / нет (справка)
25
2.
Организация участия
обучающихся и родителей
в различных
мероприятиях,
организованных с
участием других ведомств
Да / нет (справка)
25
3.
Вовлечение обучающихся
в различные формы
добровольческой
деятельности,
общественного движения и
самоуправления
Да / нет (справка)
25
4.
Реализация мероприятий
по профилактике
правонарушений у
несовершеннолетних
(отсутствие или снижение
правонарушений и
Да / нет (справка)
25
11
П п к и М Р Н Т Я И М П Н Н П Р П Й Й Г .П Р Ч Р Н И Р
преступле!^|фВЛения качеством
стр.
УПП.25 - 20; 6
Эффективность работы бухгалте ши
1.
2.
3.
4.
1.
Да/нет (своевременное представление
бюджетной, бухгалтерской, налоговой
отчетности,статистических форм
отчетности, отчетности в электронном
бюджете, в программе передачи
имущества (учет государственного
имущества), размещение информации в
ЕИС, bas.gov.ru) (справка).
Да/нет (своевременная обработка,
Качество
согласование и подписание счетов,
документооборота
счетов-фактур, актов, договоров,
универсальных передаточных
документов (УПД), листков временной
нетрудоспособности (СФР) на
платформе электронного
документооборота (СБИС) с
применением квалифицированной
электронной подписи. Отсутствие
жалоб от сотрудников, клиентов,
контрагентов на документацию)
(справка)
Да/нет (отсутствие штрафов и пеней от
Мониторинг
налоговых органов и внебюджетных
задолженности
фондов, корректность и
своевременность начисления 3/П и
налогов, в соответствии с
утвержденным планом финансово
хозяйственной деятельности) (справка
Да/нет (Анализ исполнения доходной
Бизнес-процессы
расходной части бюджета учреждения,
управление финансовыми потоками
через казначейское сопровождение,
соблюдение соотношения средней
заработной преподавателя
к среднемесячной заработной плате по
системе среднего профессионального
образования Республики Бурятия,
соблюдение предельной доли оплаты
труда работников АУП и
вспомогательного персонала в общем
фонде оплаты труда в соответствии с
приказом МОиНРБ
от 27 апреля 2015 г. N 972 ) (справка)
Эффективность работы методического отдела
Соблюдение сроков и
порядка представления
отчетности и размещения
информации
Внедрение инновационных
технологий обучения
Да / нет (справка)
25
25
25
25
25
Л п к и м р н т я н и п н н п р пбрГ.ПРЧРНИР
2.
К о н с у л ь т а 1р р з й л е н и я « а ч е с т Е о м
Да / нет ( с е
методическая поддержка
преподавателей
°5
У П П .2 5 -2 0 2
Да / нет (справка)
3.
Обобщение и
распространение
педагогического опыта
4.
Да / нет (справка
Активность в сетевых
сообществах, создание и
участие в
профессиональных
объединениях.
Эффективность функционирования хозяйственной части
стр.
6
25
25
Руководитель АХЧ
1.
Удовлетворенность
преподавателей и
студентов условиями,
эффективное
взаимодействие с
персоналом.
Да / нет (отсутствие жалоб)
25
2.
Организация эффективной
работы по обеспечению
общественного порядка,
безопасности и
антитеррористической
защищенности
Да / нет (наличие паспортов
безопасности, доступности)
25
3.
Бесперебойная работа всех
служб колледжа,
своевременный ремонт и
обслуживание
Да / нет (справка)
25
4.
Рациональное
использование бюджета,
снижение издержек,
успешное проведение
тендеров.
Да / нет (справка)
25
Эффективность работы УВП (техник - программист)
1.
Успешное выполнение
своих должностных
обязанностей в
соответствующем периоде
2.
Удовлетворенность
пользователей
Да / нет (справка: Своевременное и
качественное выполнение полного
объёма должностных обязанностей в
соответствии с должностной
инструкцией. Отсутствие замечаний.)
Да / нет (справка, отсутствие жалоб)
12
25
25
Лпкимрнтямипннпр nfipr.r
3.
4.
Выполнени^фавления качеств ом
дополнительных видов
работ по сопровождению
разовых непредвиденных
мероприятий
Да / нет ( с е j J d U l v u .
Ведение и сопровождение
официального сайта
колледжа
Да / нет (справка)
°5
J
стр.
УПП.25 - 202 6
25
Эффективность работы УВП (секретарь)
1.
Документооборот
Да / нет (справка: Своевременная и
качественная подготовка, регистрация,
хранение и отправка документов,
контроль за их исполнением)
25
2.
Организация рабочих
процессов
Да / нет (справка: Управление рабочим
временем руководителя, планирование
встреч, командировок, подготовка
мероприятий, координация отделов)
25
3.
Выполнение
дополнительных видов
работ по сопровождению
разовых непредвиденных
мероприятий
Да / нет (справка)
25
4.
Исполнительская
дисциплина
Да / нет (справка: отсутствие
нарушений внутреннего трудового
распорядка, требований охраны труда)
25
Эффективность работы УВП (специалист по кадрам)
Своевременность
оформления приказов,
договоров, отпусков.
Выполнение
дополнительных видов
работ по сопровождению
разовых непредвиденных
мероприятий
Да / нет (справка)
25
Да / нет (справка)
25
3.
Точность и
своевременность кадровой
отчетности.
Да / нет (справка)
25
4.
Участие в разработке
кадровой политики и ее
реализация
1.
2.
Эффективность работы УВП (коменданты, кастелянша)
13
25
1.
Ппкимрнтямипняпй пбйг.пйчйние
1
_____
14
Поддержа% ^§§гаш рй^Ств оДа / нет (справка: Бесперебойная работа- ——-26----стр.
всех служб, обслуживание и у б о р к а 2 0 2 6
гигиенических условий
помещений, отсутствие жалоб,
предписаний надзорных органов)
2.
Решение бытовых
вопросов
3.
Выполнение
дополнительных видов
работ по сопровождению
разовых непредвиденных
мероприятий
4.
Исполнительская
дисциплина
Да / нет (справка: количество заявок,
сроки, бюджет (если был)
25
Да / нет (справка)
25
Да / нет (справка: отсутствие
нарушений внутреннего трудового
распорядка, требований охраны труда)
25
Эффективность работы УВП (диспетчер по расписанию)
Соблюдение
расписания
Да / нет (справка: Процент занятий,
прошедших без сбоев/отмен)
25
Да / нет (справка: Максимальная
загрузка аудиторий, минимизация
«окон» у преподавателей и студентов)
25
2.
Оптимизация ресурсов
3.
Выполнение
дополнительных видов
работ по сопровождению
разовых непредвиденных
мероприятий
Да / нет (справка)
25
4.
Удовлетворенность
пользователей
Да / нет (справка: Оценка удобства
расписания студентами и
преподавателями, отсутствие жалоб)
25
Эффективность работы УВП (юрисконсульт)
Да / нет (справка: Соблюдение сроков
(план/факт).
1.
Своевременность
согласования договоров
2.
Выполнение
дополнительных видов
работ по сопровождению
разовых непредвиденных
мероприятий
Да / нет (справка)
25
3.
Уровень
удовлетворенности внутре
нних клиентов качеством
юридических
Да / нет (справка, отсутствие жалоб)
25
25
_________________________ П
4.
п кум рн тя и и п н н п р
пйрппрчрнм р
консультац^4фавления качестЕ ом
Снижение судебных
Да / нет (справка, о г с у т с т в И ^ . - 202 6 25
требований, предписаний
предписаний)
надзорных органов
Эффективность работы МЦПК
1.
2.
3.
4.
Количество освоенных
программ и численность
обучающихся.
Количество партнерских
соглашений с
предприятиями.
Способность МЦПК
обеспечивать кадрами
приоритетные отрасли
экономики региона.
Выполнение
дополнительных видов
работ по сопровождению
разовых непредвиденных
мероприятий
Да / нет (справка)
25
Да / нет (справка)
25
Да / нет (справка)
25
Да / нет (справка)
25
Эффективность работы УВП (водители)
1.
2,
3.
4.
Безопасность и
дисциплина
Да / нет (справка: Отсутствие аварий и
25
нарушений ПДД.
Соблюдение скоростного режима и
режима труда/отдыха.
Техническое обслуживание
Да / нет (справка: Своевременное
25
прохождение ТО, чистота и
исправность автомобиля)
Планирование и маршруты
Да / нет (справка: Точное соблюдение
25
графика и маршрутов.
Оптимизация маршрутов для экономии
времени и топлива.)
Сервис и коммуникация
Да / нет (справка: Пунктуальность и
25
(особенно для
вежливость в общении.
студенческих перевозок):
Умение работать с пассажирами
(студентами/сотрудниками).
Эффективность работы УВП (слесарь - ремонтник, рабочий по КО и РЗ)
1.
Оперативность
Да / нет (справка: Быстрое и
качественное устранение аварийных
ситуаций. Чем быстрее, тем выше
оценка.
25
2.
Качество:
Да / нет (справка: Отсутствие
обоснованных жалоб от сотрудников.
аккуратное выполнение текущих
ремонтов. Без замечаний — высший
балл.
25
15
стр.
3.
4.
Ппкимрнтямипннпр ПЙРГ.ПРЧРНИР
Да / нет (справка и Г\ТТТХТТС*Г'ГГПГ\
Объем и с л ^ р § й |й и я качеств ом
выполненных рабо т и слоЖ Ъ?§ ■20' 6
поставленных задач, а также
соответствие квалификации (разряда)
выполняемым работам
Да / нет (справка)
Выполнение
дополнительных видов
работ по сопровождению
разовых непредвиденных
мероприятий
16
____
стр.
25
Лист регистрации изменений
№ изменения
№ измененного
листа
№ приказа об
изменении
Характер изменения
Фамилия
Должность
Зам. директора по УМР
Баторова Т.П.
Согласовал
Зам. директора по УР /
ответственный за качество
Середина Л. В.
Н.контролъ
Версия: 03
Методист
Без подписи документ
действителен 8 часов
после распечатки.
Болъшукина Л.Я.
УЭ №
Разработал
КЭ:
Подпись
__ / ^ _____
^
kP
_____
