М и н и с т е р с т в о о б р а з о в а н и я и н а у ки Р е с п у б л и к и Бурятия

,—

Го с у д а р с т в е н н о е б ю д ж е тн о е

БУРЖСКИЙ
*
ЛЕСОПРОМЫШЛЕННЫЙ
КОЛЛЕДЖ

п р о ф е с с и о н а л ьн о е о б р а зо ва те льн о е учр е ж д е ние
«Б у р ятс ки й к о л л е д ж т е х н о ло ги й и л е с о п о л ь з о в а н и я »

смк
У П П .0 7 - 2024

П О Л О Ж ЕН И Е

об эффективном контракте и системе показателей эффективности
деятельности преподавателей ГБПОУ «БКТиЛ»

аю»
ГБПОУ «БКТиЛ»

зной организации у , /
ТиЛ»
нова

Г.Л.Цэдашиев

2024 г.

»

2024 г.

Мотивированное мнение Профсоюзной
организации работников ГБПОУ «БКТиЛ»
от « O f »
2024г учтено
ПОЛОЖЕНИЕ
об эффективном контракте и системе показателей
эффективности
деятельности
преподавателей
ГБПОУ «БКТиЛ»
«06» июня 2024 г. № 292
1. Общие положения
1.1.
Положение об эффективном контракте и системе показателей эффективности
деятельности
преподавателей
государственного бюджетного профессионального
образовательного учреждения «Бурятский колледж технологий и лесопользования»
(далее - Учреждение) определяет порядок и условия заключения эффективного контракта
с преподавателями; критерии, показатели и порядок проведения процедуры оценки
эффективности ид деятельности; порядок осуществления выплаты стимулирующего
характера за достижение показателей, установленных эффективным контрактом в
Учреждении.
1.2.
Настоящее положение разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ;
Федеральным законом от 29.12.2012 №273 - ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»
Законом Республики Бурятия от 13.12.2013г. № 240-V «Об образовании в
Республике Бурятия»
Постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014г.№620 «Об
утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников
республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из
республиканского бюджета»

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008г. №387 № Об
утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в
республиканских государственных учреждениях»;
Постановлением Правительства Республики Бурятия от 14.04.2021г. №160 «о
внесении изменений в Постановление Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014г.
№620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников
республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из
республиканского бюджета»
Приказом Министерства образования и науки РБ от 27.04.2015 г. №953 «Об
утверждении Перечня должностей, относимых к административно - управленческому,
основанному и вспомогательному персоналу республиканских государственных
образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки
Республики Бурятия»
- Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих»
Уставом колледжа
Коллективным договором между администрацией и работниками ГБПОУ «БКТиЛ»
1.3. Настоящее Положение разработано в целях:
- сохранения кадрового состава Учреждения и его качественного развития с целью
обеспечения устойчивого развития Учреждения и достижения его целей;
- установления оплаты труда в зависимости от эффективности деятельности работников
по заданным показателям и критериям;
1.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам по результатам оценки
эффективности исполнения ими трудовых обязанностей на основании трудового
договора.
1.5. Показатель эффективности деятельности - это обобщенная характеристика
определенного направления (вида) деятельности для количественной и качественной
оценки результативности выполнения работником своих трудовых (должностных)
обязанностей.
1.6. Цена балла для назначения стимулирующих выплат - выраженное в рублях значение
1 балла, рассчитываемое как отношение планового фонда оплаты труда, предназначенного
для осуществления стимулирующих выплат по итогам оценки выполнения
дополнительных показателей эффективности деятельности работника, к общей сумме
баллов, набранных по итогам оценки выполнения базовых показателей эффективности
деятельности работника.
При расчете показателя учитываются только баллы, набранные работником,
достигшими планового значения выполнения базовых показателей эффективности
деятельности работника.
Показатели мониторинга деятельности преподавателей и критерии оценки
№
п/п
1.

2.

3.

Наименование показателя

Подтверждени
е показателя

Успеваемость по преподаваемым
дисциплинам по результатам
промежуточной аттестации, %
Качество обучения по преподаваемым
дисциплинам по результатам
промежуточной аттестации, %
Наличие систематизированного УМК по
преподаваемым УД, проверенного

Сводные
ведомости
успеваемости
Сводные
ведомости
успеваемости
Положительное
заключение

Критерии
оценки

Колич
ество
баллов

Более 90%

10

Более 60%

15

Имеется УМК
по 1 и более

15-50

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.
11.

12.

13.

14.

15.

методической службой колледжа
Наличие у преподавателя утверждённых
рабочих программ по преподаваемым
учебным дисциплинам в бумажном
варианте
Наличие у преподавателя утверждённых
рабочих программ по преподаваемым
учебным дисциплинам в АИС СГО
Заполнение электронных учебных
журналов в АИС СГО, % от количества
часов.
Методическая продукция

Повышение квалификации
преподавателя (указать название курсов,
дату, место)
Наличие собственной страницы сайта
(блога), используемой в образовательном
(воспитательном) процессе
Научно-исследовательская работа
преподавателя (вид, тема НСО,
группа)
Осуществление наставничества над
молодыми преподавателями колледжа
Выступление преподавателя с
тематическими докладами на
педсоветах, методсоветах, других
заседаниях и совещаниях колледжа
Проведение открытых уроков,
мероприятий, мастер классов для
студентов и преподавателей колледжа
(дата, название мероприятия)
Личное участие преподавателя в
конференциях, семинарах,
профессиональных конкурсах
(«Учитель года»), творческих отчётах
на уровне колледжа (указать дату и
название мероприятия)
Личное участие в общественных
мероприятиях колледжа (Дни
здоровья, спортивные соревнования и
т.д.)
Результаты подготовки студентов для
участия в Республиканских и
Региональных конкурсах, олимпиадах и
т.д.

МС

Утверждённые
рабочие
программы

Справка
учебной части
Методическая
продукция,
справка
методиста
Свидетельства,
сертификаты и
Т .д .

Ссылка на
страницу
Планы, отчёты

Приказ, планы,
отчёты
Протоколы
заседаний,
совещаний,
копии докладов
Планы,
приказы,
отчёты и т.д.
Сертификаты,
дипломы,
приказы,
отчёты и т.д.

Отчёты,
приказы

Грамоты,
дипломы,
сертификаты

УД
100%

до 10

100%

до 50

100%

до 100

Наличие, кол
страниц

10-50

Количество
КПК,
стажировок
Наличие,
подтверждение
использования
Наличие,
оценка МС
Комплексная
оценка
Количество
выступлений,
актуальность
тем
Количество
мероприятия,
комплексная
оценка

10-50

50

30-50
10-50

10-20

10-20

Результаты,
комплексная
оценка

10-30

Количество
мероприятий

5-10

Результаты,
уровень
мероприятия
(Всероссийски
й,
республиканск

10-50

ИЙ)

16.

Личное участие преподавателя в

Сертификаты,

Результаты,

10-50

конференциях, семинарах,
профессиональных конкурсах («Учитель
года») не ниже городского уровня
(указать мероприятие, результат)

дипломы

уровень
мероприятия
(Всероссийски
й,
республиканск
ИЙ)

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

Организация мероприятий не ниже
городского уровня (олимпиады,
конкурсы, форумы и т.д.)
Личное участие в мероприятиях не ниже
городского уровня воспитательного
характера: акции, митинги и т.д.
Руководство предметно-цикловой
комиссией

Исполнение обязанностей куратора

Исполнение обязанностей дежурного по
колледжу
Исполнение обязанностей
ответственного за подъём
Государственного флага РФ (да/нет)
Дежурство, рейды в общежитие.
Посещение студентов в общежитии
Трудовая дисциплина: наличие
взысканий, срыв занятий, опоздания на
работу, докладные и т.д.
Исполнение других обязанностей сверх
должностных, указать какие

Отчёты,
приказы,
сертификаты
Отчёты,
приказы,
фотоотчёты и
т.д.
Приказы

Приказы

Журнал
дежурств
Справка
заместителя по
ВР
Журнал
посещений

Отзывы,
уровень
мероприятия

10-50

Количество
мероприятий,
уровень

10-75

да/нет,
количество
членов ц/к,
специальносте
й
да/нет,
количество
студентов в
группе
да/нет,
количество
дежурств

50-75

25-30

5

да/нет,
количество

5

да/нет,
количество
дежурств

5-20

Приказы,
докладные

Вид взыскания

Минус
5-20

Приказы,
справки,
распоряжения
и т.д.

Вид
обязанности,
уровень,
результаты

от 10 и
более

550 и
выше
1.7. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения
по результатам деятельности учреждения утверждаются учредителем с учетом исполнения
целевых показателей эффективности работы, в том числе достижения показателей
государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)
Выплаты стимулирующего характера заместителям директора колледжа
устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых
руководителем учреждения.
Работникам, не обеспечившим выполнение базовых показателей на нормативном
уровне, стимулирующая выплата не назначается.
1.8. В качестве источников информации для расчета фактических значений базовых и
дополнительных показателей эффективности деятельности педагогических работников

Максимальное количество баллов:

выступают: аттестационные листы, результаты экспертизы учебно-программной
документации, результаты внешней (независимой) оценки качества образования в ходе
различных мониторинговых процедур, оценки учебно-методической документации,
результаты электронного мониторинга деятельности структурных подразделений,
итогового мониторинга, результатов олимпиад, конкурсов, аналитических и контрольных
материалов, отчетов.
1.9. Обязанность по своевременному, полному и обоснованному предоставлению
информации (отчета) о результатах эффективности деятельности работника по
соответствующим критериям базовых и дополнительных показателей возлагается на
самого работника.
Обязанность по сбору и обработке информации, расчету показателей и их
представлению по установленной форме, контролю за своевременностью, полнотой и
объективностью исходной информации и рассчитанных показателей возлагаются на
руководителей структурных подразделений.
1.10 Оценка выполнения критериев и показателей эффективности работы устанавливается
решением комиссии по установлению стимулирующих выплат в отношении каждого
работника и в пределах фонда оплаты труда.
Установленные размеры оценки выполнения критериев и показателей
эффективности работы оформляются протоколом комиссии с последующим изданием
приказа директора колледжа.

Лист регистрации изменений
№ изменения

№ изменённого листа

№ приказа об
изменении

Характер
изменения

Ф амилия

Д олж ност ь
Зам. директ ора по
У Р /от вет ст венны й за качест во

С ередина Л. В.

Согласовал
Согласовал
Согласовал

Зам. директ ора по УМ Р

Б а т оров а Т.П.

Зам. д ирект ора по В Р

Урм аева Л. В.

С пециалист по кадрам

М адуева О. Г.

Согласовал

П редседат ель первичной
проф сою зной организации

Л и зун ова О. С.

Версия: 01

Без подписи документ
дейст вит елен 8 часов после
распечатки.

Разработал

КЭ:

Подпись

____...............

УЭ
№

Jhjn 1
mm
Ф&-